2008-07-12

傳媒聲明

經過勞資雙方之多次會議後，對於雙方能迅速尋求解決方案，維他奶感到欣慰。以下為根據對話協商所達成的共識，包括：

•  薪酬調整

維他奶於每年 7 月都會進行員工薪酬方案之檢討，而我們亦一早已計劃於下周二 (7 月 15 日 ) 向員工宣佈有關之調整。現行員工的整體收入包括底薪及佣金，我們相信都非常具有市場競爭力。此外，我們亦同意於 7 月底前就佣金水平作出檢討，並將會通知員工有關之相應調整及具體執行時間。

•  工作時間

有關員工工作時間，我們相信現行的情況均符合業內的水平。但維他奶亦已承諾積極檢討現行機制，透過有效的措施，提高工作效率及進一步改善員工的工作條件。

•  溝通渠道

維他奶一直以來有一套開放及行之有效的溝通機制，以促進及鼓勵前線員工與管理層的溝通。為加強溝通，我作為香港行政總裁將參與每月員工溝通會議，期望透過雙方的對話，以提高工作表現及員工士氣。

維他奶於過去 68 年已成功建立了一個卓越的企業文化，這正好從我們高度的員工忠誠度反映出來。我們員工之平均服務年資達 10 年，其中四分之一更超過 15 年，整體員工流失率為行業平均水平之三分之一。這記錄亦是我們引以為傲的地方。

我們將繼續改善員工的工作環境，以令我們成為業內最佳僱主。我相信維他奶的領導性地位將繼續保持。

我們非常感謝各方面包括維他奶全體員工作出的努力，令對客戶及廣大消費者的影響減至最低。

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